Eigentlich ist es eine Selbstverständlichkeit, dass alle JAVis versuchen, die Arbeit gemeinsam zu bewältigen. Leichter gesagt, als getan. Auch die Arbeit in der JAV ist durch persönliche Beziehungen geprägt. Das kann und wird immer Konflikte und Auseinandersetzungen mit sich bringen. Bedauerlich und auch für die Arbeit der Interessenvertretung insgesamt wenig hilfreich ist es, wenn die JAV sich nur mit Konflikten untereinander beschäftigt, anstatt die Missstände im Betrieb zu bekämpfen.

Damit es das Unternehmen mit einer JAV nicht zu leicht hat, solltet ihr folgende ‘Spielregeln' beachten:

• Geht arbeitsteilig an die Aufgaben heran.                                   

• Übt Solidarität untereinander.                                           

• Auch im größten Stress - menschlich bleiben.      

• Arbeitet zielorientiert. 

• Kontinuität in der Arbeit ist von zentraler Bedeutung. Achtet darauf, dass alle JAVis ‘am Ball bleiben’.

• Wenn es zum Streit kommt, dann bleibt sachlich. Wenn jemand eine andere Meinung vertritt, dann ist er/sie deshalb kein schlechter Mensch.

Trotz aller Bemühungen, diese ‚Spielregeln’ zu befolgen, kann eine Situation eintreten, wo es aus eigener Kraft nicht mehr geht, den Konflikt zu beheben. Die Konfliktparteien haben sich dermaßen ineinander ‘verbissen’, dass jedes weitere Wort alles noch verschlimmert, anstatt die Sache zu klären. In einer solchen Situation ist es absolut notwendig, eine dritte Person (Betriebsrat und/oder Jugendsekretär/in) hinzuzuziehen. Manchmal hilft es auch, jemanden als ‘Schlichter/in’ zu berufen, der/die völlig von auch kommt.

Die Ursachen vieler sind ungenaue Absprache und/oder Missverständnisse, die durch eine genauere Planung und die Dokumentation der Planung schon im Vorfeld hätten, verhindert werden können.

Zum Beispiel mit einem Projektplan - dieser wird dann regelmäßig in den JAV-Sitzungen besprochen, die Ergebnisse werden präsentiert und entsprechend wird der Plan verändert, erweitert und fortgeschrieben. So könnt ihr eine Aufgabe von Beginn an planvoll bearbeiten. Keiner muss alles im Kopf haben, da ihr ja alles schön übersichtlich auf Papier habt.

Auch weiß immer jede/r, wo ihr gerade steht, ohne dass man sich ständig treffen muss. Also die totale Transparenz - und natürlich auch Kontrolle. Jede/r, der/die eine Aufgabe übernommen hat, kann an Hand eines solchen Plans auch ‘kontrolliert’ werden. Dies ist aber absolut positiv zu verstehen! Wer braucht nicht von Zeit zu Zeit einen kleinen Schubs in die richtige Richtung!?