Betriebsrundgang              

Darf ich das?
Mitglieder des Betriebsrates (und der JAV) sind von ihrer beruflichen Tätigkeit
zu befreien ... soweit es ...zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist (§ 65 in Verbindung mit § 37 Abs. 2BetrVG)

Warum das ganze?
JAVis haben ja für die Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen usw. zu sorgen. Hierfür braucht man Infos von ‚vor Ort’.

Wenn ihr die Interessen der Azubis und der anderen Jugendlichen vertreten wollt, müsst ihr diese kennen.

Man muss also mit den Leuten reden und ihre Probleme und Wünsche an ihrem Ausbildungs- bzw. Arbeitsplatz kennen lernen.
Hierfür gibt es Betriebsbegehungen.

Wichtig ist auch hier, sich von der Ausbildungsleitung einen Versetzungsplan zu besorgen,
um zu wissen, wo und in welchen Abteilungen die einzelnen Azubis anzutreffen sind.
Rein rechtlich seid ihr für die Betriebsbegehung von eurer Ausbildung bzw. Arbeit ‚freigestellt’.

Was muss ich beachten?                                         

Damit es keinen Ärger gibt, müsst ihr, bevor ihr losgeht, dem Betriebsrat Bescheid sagen und euch bei eurem Vorgesetzten abmelden.

Teilt mit, dass ihr jetzt JAV Tätigkeit macht - das reicht!                 

Betriebsbegehungen sind nicht nur eine Info-Quelle für euch sondern ihr könnt auch
Infos unter die Leute bringen! Hierauf müsst ihr euch aber gut vorbereiten.
Macht eine Checkliste mit den Punkten, die ihr wissen und über die ihr informieren wollt.

Hier ein Vorschlag:                             

Wir berichten,

•  was in den JAV-Sitzungen diskutiert wurde,

• was in den Betriebsratssitzungen behandelt und beschlossen wurde und welches Ergebnis in  Gesprächen und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erzielt wurde, aber Achtung: dabei dürft ihr nicht die Namen der Azubis nennen, die sich euch anvertraut haben - das wäre ein Vertrauensbruch und die Auszubildenden werden es sich zukünftig überlegen, ob sie mit ihren Problemen zu euch kommen,

• welche Veranstaltungen die IG Metall anbietet,

• welche Möglichkeiten bestehen, um seinen Bildungsurlaubsanspruch zu nehmen. Dazu kann es hilfreich sein, den Kollegen/ innen zusätzlich eine JAV-Info an die Hand zu geben, in dem die wesentlichen Fakten schriftlich festgehalten sind.

Gleichzeitig sollten die Azubis:

•   ihre Probleme mit dem Thema XY schildern

•   Fragen stellen zu ...,

•   Missstände aufzeigen und Anregungen an die JAV weitergeben.

Wenn jede/r JAVi die gleiche Checkliste abarbeitet, dann könnt ihr die Rundgänge
gemeinsam innerhalb der JAV auswerten.

Bei dem nächsten Betriebsrundgang müsst ihr dem/der Kollegen/in eine Antwort liefern:

Was hat wer mit wem wann getan?
Gibt es ein Ergebnis oder eine Lösung?

Bekannt gewordene wichtige Probleme werden in der JAV Sitzung besprochen.
Dafür gibt es ein Raster, das bei der Bearbeitung hilft:

1. Bestandsaufnahme,
2. Ursachen / Forderungen,
3. Durchsetzung / Vorgehen